職場新人年終該不該跳槽?

時間:2018-01-29 職場百態 我要投稿

  “到底是該跳,還是該留?如果跳,該怎么跳?”年關將近,很多職場人在評估自身的工作得失后,也開始為是否跳槽而糾結。根據前程無憂近期發布的《2017離職與調薪調研報告》顯示,近三年應屆生的離職率持續走高,2016年應屆生離職率高達26.5%,明顯高于整體水平。對于剛工作不久的職場新人而言,是否跳槽更是個需要審慎考慮的決定。

  應屆生離職率持續走高

  2016年的年尾,在“度過了不算開心、結余非常有限、圈子沒有擴大的一年”后,27歲的謝爾道(化名)辭掉了畢業后的第一份工作,“沒有等年終獎,沒有找好下家。原因不外乎是不喜歡、不合適,也看不到堅持下去的意義。”

  畢業時,謝爾道拿到了四份Offer,一份媒體、一份快消、一份民企、一份英資洋行,他最終選擇了薪酬高、有戶口、在北京的快消。這是一家知名的跨國公司,說起離職,謝爾道坦言,“至今我仍覺得這是一家非常好的公司,但是,當方向不匹配時, 非常好 都拗不過 不合適 ,而這個過程中你會感到無比的別扭。”

  不僅僅是謝爾道,前程無憂的調查數據顯示,大學應屆畢業生的離職率近三年持續走高,而麥克思的研究則顯示,在2015屆大學畢業生中,超三成在畢業半年內曾有離職經歷。

  對此,前程無憂市場部高級經理王劍表示,調查發現,由于90后應屆生就業年限較短,他們職業興趣多元化,更加注重個人感受,跳槽意愿較為強烈。在入職初期如對薪酬福利水平不滿意、缺少職業發展機會或空間、不適應或難以融入工作環境等,便會立即選擇離職,“裸辭”也不在少數。

  綜合考慮多方因素再跳槽

  2017年1月中旬,謝爾道入職了新公司,“是一個不熟悉但感興趣的領域”。反思此前的工作經歷,謝爾道覺得,“當時只是想找到工作,而對于依附于這份工作的生活方式與前景方向卻一無所知。”謝爾道坦言,第一次選擇工作時,他對“我是否想在這個行業發展下去,我離自己的目標還欠缺哪些能力經驗,這份工作能否給我帶來這些能力和經驗”都還沒有想清楚。

  王劍認為,對職場新人而言,在工作半年后,對自己是否喜歡所從事的行業,負責的工作內容是不是自己擅長的應該有了明確的認知。一方面,行業的發展前景對個人的影響很大,個人努力加上行業的發展才能獲得職場的快速提升。另一方面,如果對工作沒有興趣,也會難以保持工作激情,也限制了自身的發展。此外,還要考慮團隊氛圍和企業文化、價值觀是否契合。如果簡單地以薪酬、福利待遇來決定跳槽的話,那么工作半年還不是跳槽好的時機,因為這時所積累的工作經驗、專業知識等還不足以支撐獲得更好的選擇。

  在智聯招聘高級職業顧問王一新看來,職場新人決定跳槽前,應綜合考量行業景氣程度、公司發展狀況、個人職業發展規劃等多方面因素。如當公司發展情況不樂觀,或遇到個人職業天花板時,可考慮通過跳槽來改善現狀;但如因個人心情,或產生職業倦怠等情況下,建議謹慎考慮跳槽,可通過短暫休假等方法適當調節自己的心情,避免沖動跳槽。

  數說

  職業穩定性

  2015屆大學畢業生畢業半年內的總體離職率為34%。

  2012屆大學畢業生畢業三年內平均為2.2個雇主工作過,其中本科畢業生的平均雇主數為1.9個,有42%的本科畢業生三年內僅為1個雇主工作過,8%有4個及以上雇主。

  來源:《麥克思中國2015屆大學畢業生培養質量跟蹤評價》

  職業忠誠度

  從月收入方面來看,畢業生的職業忠誠度與其月收入大致成正比。

  2012屆本科畢業生畢業三年內一直為1個雇主工作的畢業生月收入最高,為6487元。為5個及以上雇主工作過的本科畢業生三年后的月收入最低(6014元)。

  來源:《麥克思中國2012屆大學畢業生三年后職業發展跟蹤評價》

  跳槽意愿

  能源/礦產/環保,交通/運輸/物流/倉儲等行業白領跳槽意愿最強,占比分別是63.4%和59.7%。

  政府/非營利機構和農林漁牧行業的白領跳槽意愿較低,占比分別是49.1%和37.8%。

  來源:由智聯招聘發布的《2016白領秋季跳槽指數調研報告》

  職場案例

  “我想更快速地成長”

  陳安東 ROOBO北京智能管家科技有限公司市場高級經理

  2015年5月,從英國讀完碩士回國的陳安東進入一家知名的快銷企業做管理培訓生,“薪酬待遇在應屆生里算是很高的了”。管培生需要經歷3年的輪崗,陳安東第一年的輪崗在供應鏈做精益管理的相關工作,“學到了不少快消后端的專業內容,老板很好,企業文化、培訓體系等也都不錯。”

  但陳安東總覺得,自己的成長速度和接觸的東西沒有他預想的那么好。工作半年后,正好有個機會,一家做人工智能相關產品的創業公司向他拋出了橄欖枝,“我覺得人工智能正處于風口,男生本來也對科技領域的東西感興趣,于是很快就決定跳槽。那時正好是年前,大概是周三去新公司面試,周四就回原公司辦了離職,周五就在新公司入職了。”

  說起如此迅速的跳槽經歷,陳安東笑稱,“從一天就能完成工作交接,也能看出我當時的工作內容還比較單薄”。與此同時,這家知名快消企業鼓勵員工發展,不管是在公司內部還是離開公司的理念也讓陳安東的跳槽之路非常順暢。

  加入創業公司負責公關和活動相關事務后,陳安東開始了每天上午10點上班、晚上8點下班、周六有時加班的工作節奏。從大公司到創業企業,陳安東覺得自己適應挺快。在創業企業,在摸索中學習渠道怎么做、市場怎么做,讓他興奮的是,對于產品和活動,自己的很多公關想法可以付諸實踐并看到效果,決策的過程和效率也要比在大公司更快,與此同時,他能夠接觸到的人、學到的東西也更多,決策時更果斷,對事情的判斷更有自信,對行業也有了更多的認知。

  陳安東認為,作為90后的新職場人,他并不覺得工作年限越長才能體現員工對企業的忠誠度,“我覺得關鍵在于你在企業所能創造的價值。如果在企業呆一分鐘不能為企業創造5-10分鐘的價值,那呆的時間再長也只是耗著而已。”

  觀點交鋒

  畢業不久就離職可能影響未來職業發展

  王一新 智聯招聘高級職業顧問

  對于沒有工作經驗的應屆畢業生來說,太短的時間可能無法掌握核心技能。同時,頻繁跳槽經歷容易被HR質疑工作能力和工作態度。一般企業新入職員工有三個月到半年的試用期,半年內離職不管是否個人主動離職,都可能被HR認作是工作能力不能滿足崗位要求而被辭退。另外,不利于培養克服困難的心態。剛參加工作的畢業生可能因一些小困難選擇用離職來解決問題,但工作中不免遇到這些挫折,若沒有好的心態,可能會形成“慣性離職”,即用離職來逃避問題。

  工作像戀愛要允許職場新人多嘗試

  王劍 前程無憂市場部高級經理

  超三成畢業生工作半年后離職有諸多原因,不能一味地憑短時間跳槽這一點就否定他們的工作能力或態度。不少大學生在選擇人生第一份工作時是相對盲目的,在工作一段時間后發現自己與現有工作不匹配、不適應或缺乏興趣因而選擇跳槽,是可以理解的。

  選工作像戀愛,一見鐘情固然好,但現實往往是需多次嘗試才能找到真正適合的。在職業生涯早期,新人們若能在綜合分析行業前景、自身興趣、企業價值觀、發展空間等因素后借由跳槽找準職場方向,這不會影響職業發展。

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