試用期辭退員工的問題

時間:2019-11-22 職場維權 我要投稿

關于試用期辭退員工的問題

  試用期是很多找工作的人都遇見過的問題,試用期是一個約定期限,也就說試用期是一個勞動者和用人單位協商一致的結果,但是在實踐中很多單位只是告訴員工,我們單位的試用期是多久,根本沒有商量的余地。但是在試用期,用人單位想要辭退一個員工就不是這樣的了,那么在試用期想要辭退一個員工需要什么理由呢?接下來小編將為您詳細介紹關于試用期辭退員工的問題。

關于試用期辭退員工的問題

  試用期內辭退員工

  按照《勞動合同法》的有關規定,在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:

 。1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 。2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

 。3)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的.;

 。4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

 。5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

 。6)勞動者被依法追究刑事責任的;

 。7)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

 。8)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

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